후배를 도우며 멘토링에 공을 들이다 보면 정작 내 본업이 밀려 스트레스를 받기 쉽습니다. 이럴 때는 합리적인 멘토링 범위를 설정해야 합니다. 이 글에서는 멘토링 범위를 정하는 핵심 원칙과 단계별 실전 팁, 대화 문장 예시, 그리고 경계를 유지하면서도 후배에게 필요한 지원을 제공하는 방법을 구체적으로 안내해 드리겠습니다.
우선순위 기반 역할 구분
먼저 내 주요 업무와 멘토링 활동을 나란히 적고, 긴급도와 중요도로 구분해 보세요.
가장 시급한 본업을 방해하지 않는 범위에서만 멘토링 시간을 배정해야 합니다.
예컨대 매일 아침 30분만 멘토링에 할애하고, 그 외 시간은 본업 집중 블록으로 설정하는 식으로 구분할 수 있습니다.
정기·비정기 멘토링 시간 설정
정기 멘토링과 비정기 지원을 구분해둡니다. “매주 화요일 오후 4시부터 한 시간”을 정기 멘토링으로 공지하고, 그 외 질문은 “사전 예약 후 연결” 방식으로 운영하세요.
정해진 시간 외 요청을 모두 수용하면 내 일정이 쉽게 무너집니다.
이 규칙을 이메일 서명이나 팀 채널에 알리면 자연스럽게 경계가 설정됩니다.
멘토링 범위 문장으로 명확히 하기
후배에게는 멘토링 범위를 구체적으로 안내하는 문장을 사용하세요.
“기본 개념 질문은 정기 멘토링 시간에, 긴급 지원은 사전 예약 후 대응하겠습니다.”
처럼 한 문장으로 요약해 전달하면, 후배도 언제 어떤 방식으로 도움을 받을지 명확히 알 수 있습니다.
대체 자원·자료 제공으로 지원 보완
모든 질문을 1:1로 답하기 어려울 때는 자주 묻는 질문(FAQ) 문서나 가이드 링크를 공유해 보세요.
“먼저 이 가이드를 참고해 보시고, 추가 질문은 예약해 주세요.”
라고 안내하면 후배는 스스로 학습할 기회를 얻고, 내 부담도 줄일 수 있습니다.
경계 유지 체크리스트
멘토링 범위를 지키기 위한 스스로 점검 질문들을 정리해 보세요.
| 항목 | 체크 질문 | 비고 |
|---|---|---|
| 본업 우선순위 | “이번 멘토링이 급한 본업을 방해하진 않는가?” | 우선순위 검토 |
| 정기 시간 준수 | “정해진 시간 외 요청은 예약하도록 안내했는가?” | 경계 유지 |
| 자료 공유 | “자주 묻는 질문 자료를 제공했는가?” | 셀프 학습 유도 |
| 대체 지원 | “추가 리소스를 안내했는가?” | 효율적 보완 |
| 경계 재점검 | “주기적으로 범위를 리뷰했는가?” | 지속 관리 |
결론
후배를 챙기면서 내 일이 무너지지 않으려면, 우선순위에 따른 역할 구분, 정기·사전 예약 멘토링 시간 설정, 명확한 선언 문장, 대체 자료 제공, 그리고 체크리스트에 따른 경계 관리를 병행해 보세요.